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Psicología Laboral y de las Organizaciones

Facultad de Psicología

Universidad de La Habana

 

 

 

8va edición

 

(PROGRAMA PERFECCIONADO)

 

PROGRAMA DE LA MAESTRIA:

 

Título de la Maestría: Psicología Laboral y de las Organizaciones CES/UCT: Facultad de Psicología, Universidad de La Habana Coordinadora: Dra.C. Maiky Díaz Pérez e-mail: maiky@psico.uh.cu

Modalidad de dedicación del estudiante, duración y total de créditos exigidos para titularse: Tiempo parcial: 3 años, Total de créditos: 70

Justificación del programa:

La Maestría de Psicología Laboral y de las Organizaciones acreditada de excelencia por la Junta Nacional de Acreditación en el 2010, se justifica por necesidades sociales y económicas relevantes de las organizaciones laborales. Dentro de las tendencias contemporáneas sobre el estudio de la teoría organizacional y el comportamiento humano en el trabajo, la Psicología y particularmente la Psicología Laboral y de las Organizaciones, es uno de los enfoques reconocidos internacionalmente como imprescindibles en el abordaje interdisciplinar de la problemática organizacional.

El programa de la maestría aporta una visión socio-psicológica autóctona que de conjunto con las visiones económica, administrativa y de dirección, hace importantes contribuciones a la efectividad y el desarrollo organizacional. Las contribuciones de este programa de formación se distinguen por aportar a una adecuada gestión de las relaciones individuos-trabajo-organizaciones laborales-entornos, siendo este uno de los factores claves para lograr la competitividad empresarial y organizacional.

Son variadas las problemáticas organizacionales que pueden ser abordadas desde el enfoque de la Psicología Laboral y de las Organizaciones. Así por ejemplo, en el subsistema de capital humano: la selección, la formación, la evaluación del desempeño, el desarrollo de carreras, la estimulación, la  comunicación y retroalimentación, los mecanismos de participación, de recompensa y control, la creación de condiciones propicias para el trabajo y la calidad de vida laboral, entre otras. En el subsistema de dirección se abordan procesos tales como la cultura, la motivación, la toma de decisiones, la comunicación, la participación, etc. En el subsistema de calidad, todo lo que está relacionado con la satisfacción de los usuarios y clientes y la mejora continua. Estas prácticas se conectan con los procesos de investigación, desarrollo e innovación, desencadenados por los cambios ya sea internos o externos a la organización laboral, de los que se ocupan particularmente los subsistemas de I+D+i. Todo esto fundamenta que la Psicología Laboral y de las Organizaciones sea un campo indispensable de conocimiento para una gama importante de especialistas.

La Maestría ofrece una especialización a profesionales que a través de su trabajo y funciones se proponen lograr una articulación entre las condiciones, exigencias y competencias del trabajo, los objetivos de la organización y los proyectos profesionales de sus miembros. Al mismo tiempo, ofrece herramientas teórico-metodológicas para promover tanto el desarrollo humano, como el desarrollo organizacional, considerando los indicadores tangibles tradicionales y el componente sociopsicológico o intangible de la organización.

El programa de la Maestría está conformado por tres módulos de formación general, específica e investigativa.  De una forma sistematizada y a través de diversas actividades lectivas y no lectivas, se forma al maestrando para un desempeño profesional superior en el abordaje de problemáticas humanas de la esfera laboral, en su práctica profesional cotidiana y ante situaciones extraordinarias. De este modo acceden a conocimientos actualizados y se estimula la formación de competencias para la investigación, el diagnóstico, la orientación, la prevención y la intervención socio-psicológica.

Los temas de investigación del programa de la Maestría son el resultado de la consolidación de los resultados investigativos del grupo de Psicología Laboral y de las Organizaciones y colaboradores, de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Habana. Este grupo cuenta con una tradición investigativa de más de 40 años y actualmente los diferentes temas de trabajo e investigación de los Profesores, se articulan en la línea de investigación priorizada de la Facultad de Psicología titulada La Psicología en la Gestión del Desarrollo Organizacional.

La necesidad y actualidad de esta maestría está avalada por los numerosos cursos de post-grados, diagnósticos, asesorías, consultorías y otros tipos de servicios científico técnicos solicitados a los especialistas de la Facultad de Psicología en los últimos diez años. Forman parte de su claustro Profesores fundadores de la disciplina y de la Maestría de Psicología Laboral y de las Organizaciones. Los Profesores de la Maestría son expertos en las materias que imparten y se destacan por ser organizadores de eventos y talleres, así como ponentes y conferencistas de congresos nacionales e internacionales, con amplias y diversas relaciones interinstitucionales que garantizan la calidad del programa.

Requisitos de ingreso

- Ser graduado universitario.

-  Presentar una carta aval de autorización y compromiso de su centro de trabajo.

- Presentar  una  carta  de  solicitud  de  ingreso  a  la  maestría  manifestando  sus intereses investigativos avalados por la institución laboral de pertenencia.

- Presentarse a una entrevista de admisión con el Comité Académico de la Maestría.

 

Perfil del egresado

Después de cumplimentar todas las actividades del programa el estudiante de la maestría estará preparado para:

- Identificar  y    abordar   los    componentes  sociopsicológicos  de   la    efectividad organizacional,  relevantes  para  el  ejercicio  profesional  con  una  base  teórica, metodológica y técnica sólida, desde el enfoque de la Psicología Laboral y de las Organizaciones.

- Plantearse problemas científicos en la esfera laboral y organizacional realizando estudios que relacionen adecuadamente la teoría, las hipótesis y los hechos.

- Organizar, procesar y producir información científica relacionada con su área de desempeño profesional.

-     Valorar objetiva y críticamente un problema organizacional de naturaleza socio psicológica y seleccionar los procedimientos, métodos y técnicas de diagnóstico que permitan su definición y abordaje científico profesional.

-     Diseñar e implementar programas de orientación, asesorías y consultorías socio psicológicas en los distintos subsistemas de las organizaciones laborales.

-     Contribuir al perfeccionamiento de la actividad de dirección en los distintos niveles de las organizaciones laborales.

-     Trabajar   en   grupos   interdisciplinarios   mostrando   competencias   de   gestión sociopsicológicas con creatividad, iniciativa y autonomía.

 

Líneas o áreas objeto de investigación

Línea de investigación: La Psicología en la Gestión del Desarrollo Organizacional

Áreas claves de conocimientos:

-     Gestión de la salud y el bienestar humano en el trabajo

-     Gestión del capital humano en las organizaciones

-     Gestión de la efectividad y el desarrollo organizacional

-     Dirección de los procesos laborales

Sistema de evaluación de la Maestría

Los cursos se imparten en forma teórica y práctica, utilizando métodos participativos y de trabajo en equipos, a través de actividades demostrativas y colaborativas según los objetivos de cada materia. Las evaluaciones son sistemáticas y se valorará la asistencia y participación en las diferentes actividades lectivas y no lectivas. El maestrando causará baja si no cumple con los requerimientos evaluativos previos a cada taller de trabajo investigativo que delimitan los tres módulos formativos del programa de la Maestría.

 

Comité Académico

1.  Dra. Maiky Díaz Pérez (Coordinadora)

2.  Dr. Adalberto Avila Vidal

3.  Dra. Helena Moros Fernández

4.  Dra. Arianne Medina Macías

5.  Dr.  Dionisio Zaldivar Pérez

6.    Dr. Manuel Calviño Valdés-Fauly

        7.  Dr. Jorge Román Hernández

8.  Dr. Armando Cuesta Santo

9.  Dr. Silvio Calves Hernández

10. Dra. Irene Smith Alayón

11. M.Sc. Marta Martínez Rodríguez

 

Claustro de Profesores y Tutores

1.  Dr. Adalberto Avila Vidal

2.  Dra. Helena Moros Fernández

3.  Dra. Maiky Díaz Pérez

4.  Dra. Arianne Medina Macías

5.  Dra. Irene Smith Alayón

6.  M.Sc. Marta Martínez Rodríguez

7.  Dr. Jorge Román Hernández

8.  Dr. Armando Cuesta Santos

9.  Dr. Silvio Calves Hernández

10. Dr. Manuel Calviño Valdés-Fauly

11. Dra. Zoe Bello Dávila

12. Dra. Klency González Hernández

13. Dr. Juan Luis Martín Romero

14. Dr. Eduardo Cairo Valcárcel

15. Dr. Dionisio Zaldivar Pérez

 

Persona de contacto para más información sobre el programa de la Maestría: Prof. MSc. Mercedes Prado

Especialista de Postgrado

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana

Teléfono: 78796651

Correo electrónico: mercedes@psico.uh.cu