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Psicología Laboral y de las Organizaciones

 

Facultad de Psicología

Universidad de La Habana

 

MAESTRIA EN

PSICOLOGIA LABORAL Y DE LAS ORGANIZACIONES

 

PROGRAMA DE LA MAESTRIA:

Título de la Maestría: Psicología Laboral y de las Organizaciones

CES/UCT: Facultad de Psicología, Universidad de La Habana

Coordinadora: Dra.C. Maiky Díaz Pérez

 e-mail: maiky@psico.uh.cu

Modalidad de dedicación del estudiante, duración y total de créditos exigidos para titularse: Tiempo parcial: 3 años       Total de créditos: 70

 

Justificación del programa:

La Psicología Laboral y de las Organizaciones es una disciplina que se ocupa del estudio de los aspectos subjetivos que se manifiestan y conforman en y a través de la actividad laboral, en una organización concreta, entendiendo a la organización y a sus miembros en tanto Sujetos activos en relación,  contextualizada en un ámbito socioeconómico y cultural concreto que incluye  desde las condiciones más inmediatas del puesto laboral hasta los ambientes y entornos de las organizaciones laborales como sistemas sociales complejos.

La Maestría de Psicología Laboral y de las Organizaciones es un programa de postgrado académico en permanente actualización que marca un hito en la continuidad de la formación de los egresados de la licenciatura en Psicología y ofrece también formación académica a profesionales de otras áreas del conocimiento afines a la gestión de las relaciones humanas de las organizaciones. El programa de maestría tiene gran importancia y actualidad teniendo en cuenta que los contenidos que aborda son relativos a la actividad laboral que transcurre en las organizaciones, constituyendo estas la base del desarrollo económico y social del país.  El programa comprende la realización de las acciones profesionales en el contexto laboral y organizacional como sistema y su interacción con los entornos desde su significación humana, en el sentido de lograr la articulación entre las condiciones, exigencias y competencias del trabajo, los objetivos de la organización y los proyectos profesionales de sus miembros. Al mismo tiempo, ofrece herramientas teórico-metodológicas para promover tanto el desarrollo humano como organizacional, considerando los indicadores tangibles tradicionales y el componente sociopsicológico o intangible en la organización.

Diferentes son las perspectivas de análisis del enfoque de la Psicología Laboral y de las Organizaciones que compartimos: 1) desde la perspectiva de la dirección, que representa a la organización y conduce a la misma formulando políticas, estrategias y tomando decisiones para el alcance de sus objetivos; 2) desde la perspectiva de los trabajadores, para quien la organización representa fuente de trabajo y de bienestar humano, económico y social; y 3) desde la perspectiva de los clientes, usuarios y actores externos de la organización.

Son disímiles las necesidades humanas, económicas, sociales y culturales que se satisfacen a través del programa de la Maestría, abordando problemáticas organizacionales, a cuya solución pueden aportar interdisciplinariamente las ciencias psicológicas. De este modo, se atienden situaciones que implican a los miembros de la organización en tanto individuos y también aquellas que implican a la persona que trabaja como miembro de grupos y de la organización toda. Entre estas tareas de la Psicología Laboral y de las Organizaciones podemos mencionar prácticas integradas de gestión del capital humano tales como la selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras, estimulación, creación de sistemas de motivación, de recompensa y de control, de condiciones propicias para la seguridad, salud y la calidad de vida laboral. Mejorar la comunicación, elevar el rendimiento de equipos de trabajo, solucionar conflictos inter roles e intergrupales, facilitar la solución de problemas intersubsistemas e incrementar la efectividad organizacional. Estudios de cultura, clima y del comportamiento de consumidores y clientes; estudios de identidad e imagen corporativa así como procesos de rediseño, cambio e innovación, ante las exigencias de los entornos económico, ambiental, político y social, con enfoque de desarrollo local y responsabilidad social.

El programa de la Maestría brinda de forma sistematizada, a través de diversas actividades lectivas y no lectivas, vías de acceso a conocimientos actualizados que abarcan las diferentes aristas sociopsicológicas de la relación ser humano, trabajo, organizaciones y entornos. De este modo, la Maestría garantiza al egresado un nivel superior de conocimientos y competencias, para el desempeño profesional y el abordaje de problemáticas humanas de la esfera laboral, en su práctica profesional cotidiana y para el abordaje de situaciones extraordinarias, estimulando la formación de competencias para la gestión, la investigación, el diagnóstico, la orientación, la prevención y la intervención socio-psicológica.

El área de influencia del programa es local y nacional, al estar orientado a satisfacer las necesidades de superación profesional de organizaciones y empresas de sectores estratégicos para el desarrollo del país, derivadas de la actualización del modelo económico y social cubano de desarrollo socialista.  El programa se ofrece además para profesionales foráneos interesados en conocer y aplicar el enfoque teórico y metodológico de la Maestría.

Los temas de investigación del Programa son el resultado de la consolidación de los resultados investigativos del grupo de Psicología Laboral y de las Organizaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Habana y colaboradores, con una tradición investigativa de más de 40 años. Actualmente, los diferentes temas de los Profesores y colaboradores se articulan en una de las líneas de investigación priorizadas de la Facultad titulada Psicología de las Organizaciones y gestión del desarrollo organizacional. Los resultados de investigación de esta línea tributan además a otras líneas de investigación priorizadas de la Facultad y de la Universidad de La Habana.

La necesidad de esta maestría está avalada por los numerosos cursos de superación profesional postgraduada, diagnósticos, asesorías, consultorías y otros tipos de servicios científico técnicos, solicitados por organismos e instituciones de la administración central del estado cubano, a los especialistas de la Facultad en los últimos diez años.

Los Profesores del claustro de la Maestría son expertos en las materias que imparten y se destacan por ser organizadores de eventos y talleres, así como ponentes y conferencistas de congresos nacionales e internacionales, con amplias y diversas relaciones interinstitucionales que garantizan la calidad y prestigio profesional del programa.

Requisitos de ingreso

  • Ser graduado universitario.
  • Presentar una carta de aval y autorización de su centro de trabajo actual. 
  • Presentar una carta de solicitud de ingreso a la maestría manifestando sus intereses investigativos.
  • Presentarse a una entrevista de admisión con el Comité Académico de la Maestría.

 Perfil del egresado 

Después de cumplimentar todas las actividades del programa el estudiante de la maestría estará preparado para:

  • Identificar y abordar los componentes sociopsicológicos de la efectividad organizacional, relevantes para el ejercicio profesional con una base teórica, metodológica y técnica sólida, desde el enfoque socio-psicológico de la Psicología Laboral y de las Organizaciones.
  • Plantearse problemas científicos en la esfera laboral y organizacional realizando estudios que relacionen adecuadamente la teoría, las hipótesis y los hechos.
  • Organizar, procesar y producir información científica relacionada con su área   de desempeño profesional.
  • Valorar objetiva y críticamente un problema organizacional de naturaleza sociopsicológicas y seleccionar los procedimientos, métodos y técnicas de diagnóstico que permitan su definición y abordaje científico profesional.
  • Diseñar e implementar programas de orientación, asesorías y consultorías sociopsicológicas en los distintos subsistemas de las organizaciones laborales.
  • Contribuir al perfeccionamiento de la actividad de dirección en los distintos niveles de las organizaciones laborales.
  • Trabajar en grupos interdisciplinarios mostrando competencias de gestión de los procesos subjetivos que acontecen en la organización con creatividad, iniciativa y autonomía.

Líneas o áreas objeto de investigación.

Línea de investigación: La Psicología en la Gestión del Desarrollo Organizacional

Áreas claves de conocimientos:

  • Gestión de la salud y el bienestar humano en el trabajo.
  • Gestión del capital y potencial humano en las organizaciones.
  • Gestión de la efectividad y el desarrollo organizacional.
  • Dirección de los procesos laborales

Plan de estudios

Sistema de Objetivos de la Maestría

  1. Actualizar, profundizar y adquirir nuevas competencias para abordar teórica y metodológicamente los problemas socio-psicológicos  que se presentan en las organizaciones laborales, en los planos del desempeño laboral, la investigación, la prevención, la promoción, el diagnóstico y la intervención en dichas entidades.
  2. Actualizar, profundizar y adquirir nuevas competencias desde los puestos de trabajo y roles que desempeñan, en el campo de la Psicología Laboral y de las Organizaciones, que le permiten contribuir al logro de la efectividad organizacional y el bienestar humano.
  3. Actualizar, profundizar y adquirir nuevas competencias para el diagnóstico y la intervención en las organizaciones laborales con el fin de detectar y sugerir correcciones a problemáticas   que afecten el ajuste óptimo de las interrelaciones ser humano, trabajo, organización y entornos.  
  4. Actualizar, profundizar y adquirir nuevas competencias investigativas que le permitan realizar análisis críticos de las teorías, conceptos, métodos y técnicas actuales de la Psicología y de su aplicación a las organizaciones laborales según la naturaleza del trabajo de cada una de ellas.
  5. Actualizar, profundizar y adquirir nuevas competencias de gestión para trabajar en equipos interdisciplinares, fomentando la profesionalidad, creatividad, innovación y responsabilidad en el desempeño de roles tanto de dirección como de colaboración.

Estructura del Plan

El plan de estudios de la 8va edición de la maestría se estructura en tres módulos. El programa se inicia con un módulo de formación general, le sigue un módulo de formación específica y cuenta con un módulo transversal de trabajo investigativo. Este recorrido le permite al maestrante la obtención de créditos obligatorios, optativos y libres, así como la realización de un trabajo investigativo como evaluación final del programa de la Maestría.

MÓDULO DE FORMACIÓN GENERAL

CRÉDITOS OBLIGATORIOS

Se corresponde con los contenidos básicos generales que un Master en Psicología Laboral y de las Organizaciones necesita para el abordaje teórico-metodológico de los problemas socio-psicológicos que se presentan en las organizaciones laborales, en los planos del desempeño laboral, la investigación, el diagnóstico y la intervención en dichas entidades. Los maestrandos deben acumular en este módulo 16 créditos.

Cursos 

Créditos

Psicología y efectividad organizacional

4

Metodología de la investigación  en organizaciones laborales[P1] 

4

Desarrollo organizacional

4

Dirección de los procesos laborales

4

MÓDULO DE FORMACIÓN ESPECÍFICA

Se corresponde con los contenidos específicos que un Master en Psicología Laboral y de las Organizaciones necesita para el abordaje de los problemas socio-psicológicos más frecuentes que se le presentan en los planos del desempeño laboral, la investigación, el diagnóstico y la intervención en dichas entidades. El Comité Académico ofertará un grupo de cursos y la organización solicitante hará una selección de cuatro (4) de estos cursos en función de sus necesidades formativas. Los maestrandos deben obtener en este módulo doce (12) créditos.

 

 

CRÉDITOS OPTATIVOS

 Cursos

Créditos

Gestión de Recursos Humanos por Competencias

3

Seguridad y Salud en el Trabajo

3

Trabajo en Equipo en las Organizaciones

3

Psicología Cultural en las Organizaciones

3

Cultura Organizacional y Empoderamiento

3

Formación de Recursos Humanos

3

Gestión organizacional y valor público

3

Neurociencias en el campo de la esfera laboral

3

Extensiones del Marketing en las prácticas empresariales

3

La Gestión del cambio de mentalidad

3

Inteligencia Emocional en el ámbito laboral

3

MODULO DE TRABAJO INVESTIGATIVO

Se corresponde con la demostración de competencias y habilidades en el quehacer científico y profesional del maestrando, relacionados con el programa de la Maestría. Este módulo pauta el ritmo del trabajo investigativo y estimula el perfeccionamiento de habilidades y competencias para la investigación otorgando créditos obligatorios y libres. Se obtienen en este módulo un total de treinta y cinco (35) créditos.

El maestrando debe participar en actividades lectivas y no lectivas extracurriculares al programa y vinculadas a sus temáticas de investigación. El Comité Académico valora la documentación que avala la adquisición de siete (7) créditos libres requeridos para cumplimentar la cantidad de créditos exigidos por el programa.

CREDITOS LIBRES

Actividades no lectivas

Créditos

Obtención de Premios científicos, académicos y profesionales

3

Publicación de artículos o capítulos en revistas especializadas o libros

3

Publicación de artículos en sitios web no especializados

2

Participación en cursos de superación profesional postgraduada

2

Presentación de ponencias en eventos nacionales e internacionales

2

Participación en talleres y  cursos de capacitación

1

Participación en eventos nacionales e internacionales

1

Participación en conferencias y clases magistrales de  expertos internacionales

1

TOTAL DE CRÉDITOS  A DOCUMENTAR 

7

 

A través de los avances en el trabajo investigativo que se muestran en los talleres de investigación, el maestrando tiene la oportunidad de obtener créditos obligatorios a lo largo del programa culminando con el ejercicio de evaluación final.

 

CREDITOS OBLIGATORIOS

Talleres de trabajo investigativo

Créditos

Taller  de trabajo investigativo  1

5

Taller de  trabajo investigativo  2

5

Taller  de  trabajo investigativo 3

10

Trabajo investigativo de evaluación final

15

Total de créditos

35

En resumen, el plan de estudio se conforma por tres módulos que le permiten al maestrante obtener los 70 créditos exigidos por el programa de la Maestría de la manera siguiente:

MÓDULOS Y CRÉDITOS

Actividades lectivas y no lectivas

  Tipo de Créditos

Número de créditos

 

Módulo Formación General

Cursos

 créditos obligatorios

16

 

Módulo Formación Específica

Cursos

créditos optativos

12

 

Módulo de Trabajo Investigativo

 

Actividades no lectivas

créditos libres

7

 

Talleres de trabajo investigativo

créditos obligatorios

20

 

Trabajo investigativo final

créditos obligatorios

15

 

TOTAL DE CRÉDITOS

                                                                  70

 

10. Sistema de evaluación de la Maestría 

Los cursos se impartirán en forma teórico-práctica, utilizando métodos participativos y de trabajo en equipos, a través de actividades demostrativas y prácticas según los objetivos de cada materia. Las evaluaciones son sistemáticas y se valorará la asistencia y participación en las diferentes actividades lectivas y no lectivas. El maestrando causará baja si no cumple con los requerimientos evaluativos previos a cada taller de trabajo investigativo.  Para ganar el derecho a asistir al ejercicio de culminación de estudios, el maestrando debe presentarse a la predefensa de su trabajo investigativo final en el Taller investigativo III, habiendo acumulado 65 créditos avalados por el Comité Académico.

 11.  Comité Académico

Miembro de honor del Comité Académico:

Dr. Eduardo Cairo Valcárcel (Q.E.P.D.)

 

Miembros del Comité Académico:

 

Prof. Dra. Maiky Díaz Pérez (Coordinadora)

 

Prof. Dra. Helena Moros Fernández       

Prof. MSc. Marta Martínez Rodríguez

Prof. Dr.  Armando Cuesta Santo

Prof. Dr.  Jorge Román Hernández 

Prof. Dr. Silvio Calves Hernández

Prof. Dr. Adalberto Avila Vidal

Prof. Dra. Irene Smith Alayon.  Fundadora de la Maestría e invitada permanente

 

 

12.  Claustro de Profesores y Tutores:

Prof. Dr. Adalberto Avila Vidal

Prof. Dra. Arianne Medina Macías

Prof. Dra. Helena Moros Fernández

Prof. Dra. Maiky Díaz Pérez

Prof. M.Sc. Marta Martínez Rodríguez      

Prof. Dr.  Armando Cuesta Santos

Prof. Dr.  Jorge Román Hernández

Prof. Dr. Silvio Calves Hernández.

Prof. Dr. Manuel Calviño Valdés-Fauly

Prof. Dra. Zoe Bello Dávila

Prof. Dra. Klency González Hernández

Prof. Dr. Dionisio Zaldivar Pérez

Prof. Dra. Norma Vasallo Barrueta

Prof. Dr. Roberto Corral Ruso

Prof. Dra. Irene Smith Alayón

 

 

13. Respaldo material y administrativo del programa:

La bibliografía se encuentra al alcance de los estudiantes en forma de libros, tesis y revistas, ubicados en el Gabinete de Postgrado de la Facultad de Psicología, textos localizados en otras Bibliotecas, y materiales seleccionados, traducidos o elaborados por los profesores que forman parte del claustro. Se orienta, además, la búsqueda bibliográfica en internet y se dispone de  bibliografía  en formato digital.

Las instalaciones se encuentran ubicadas en la Facultad de Psicología que cuenta con cuatro aulas preparadas específicamente para las actividades de Postgrado. En dependencia de las posibilidades del organismo solicitante, la Maestría se imparte en locales externos a la Facultad. 

En cuanto al acceso y posible uso de internet los estudiantes que cursan la Maestría cuentan con un servicio de tiempo de máquina en las computadoras del laboratorio de computación, dotadas de los programas y softwares fundamentales para sus necesidades y con acceso a internet.

Para el control de expedientes y documentos asociados a los procesos de gestión del programa de Maestría existe una estructura administrativa de la facultad especializada en la docencia de postgrado. Este dispositivo se encarga de custodiar y controlar toda la documentación propia de este proceso que cierra con la tramitación de las defensas y los títulos de los estudiantes que culminan sus estudios. Se ofrece además un servicio de atención a los maestrantes y a todos aquellos interesados en ingresar al programa de maestría.  

Persona de contacto para más información sobre el programa de la Maestría:

Prof. MSc. Mercedes Prado Rodriguez

Especialista de la Secretaria de Postgrado

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana

Teléfono: 78796651

Correo electrónico: mercedes@psico.uh.cu